Вопросы увольнения из школы - разница между по собственному желанию и прошу уволить меня, выплата при расчёте и значение формы заявления

Вопрос №13013641 из г. Березовка
опубликован 14.08.2017, 13:55

В школе сложились определённые обстоятельства с администрацией. Я хочу просто уволиться. Написала заявление:"Прошу уволить меня.", но в отделе образования настаивают, чтобы я дописала по собственному желанию. В чем разница? Проработала пять лет. Меня интересует выплата при расчёте.Должны мне выплатить дополнительные финансы при расчёте?Имеет ли значение форма написания заявления? Теряют я что-то?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Любой увольнении должна соответствовать заявлению, для того чтобы издать приказ об увольнение по соответствующим основаниям, действительно, в заявлении должно быть указано основание.

14.08.2017, 13:56

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 34 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Корягин Андрей Владимирович

Юрист из города Иваново

4.9 97 отзывов

Лариса, здравствуйте! При расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника или увольнение по собственному желанию) Вы в расчётной сумме получите заработную плату за фактически отработанное в текущем месяце время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно Вам будут полагаться премиальные выплаты (за год, полугодие, квартал или календарный месяц), если такие премиальные выплаты предусмотрены локальными актами Вашей организации. Каких-либо иных дополнительных выплат Вы не получите, т.к. увольняетесь из школы по собственному желанию. О возможности дополнительных выплат при расторжении трудового договора посмотрите в условиях своего трудового договора, в коллективном договоре (если он заключался). Советую не торопиться с окончательным решением-обдумайте всё хорошенько!

14.08.2017, 14:15

Спросить юриста