Исследование - Как доказать отсутствие работы из-за ухода за ребенком в условиях вынужденного трудоустройства и нарушений прав работников?

Вопрос №13019841 из г. Ульяновск
опубликован 15.08.2017, 13:09

А как доказать, что я сидела по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если по по производственной необходимости я была вынуждена выйти на работу, а для ребёнка нанять няню, которой платила вдвое больше, чем зарабатывала, иначе, если бы я не вышла на работу меня бы уволили, а вместо меня бы взяли другого работника. Знаю, что не имели права уволить по закону, но создали бы такие условия, что сама была бы вынуждена уйти. Ведь и сейчас люди получают официально гроши, а остальную зарплату в конвертике. И ведь все об этом в правительстве знают. А если работник возмутится, то говорят: не нравится - уходи. Вместо тебя есть много желающих работать даже на таких условиях.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае

Ч. 2 ст. 256 ТК РФ устанавливает, что использовать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет можно по частям.

Статья 260 ТК РФ дает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Если у Вас есть необходимость, то прервать и возобновить этот отпуск можно многократно, в законодательстве нет никаких ограничений по этому поводу. Работодатель не имеет права отказать Вам в ваших действиях. Своим правом на отпуск по уходу за ребенком Вы можете воспользоваться в любое время до достижения ребенком возраста трех лет, для чего нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. А работодатель обязан оформить такой отпуск.

Продолжительность отпуска (в пределах периода до достижения ребенком трех лет) определяете Вы сами, указывая его в заявлении. Работодатель не вправе этому препятствовать.

Таким образом, если работодатель Вам отказывает обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

15.08.2017, 14:08

Большое спасибо за консультацию.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте доказать что вы были в декрете либо доказать обратное очень просто если вы были оформлены в декрет значит вы находились в декрете и не важно чтобы в этот период времени не официально подрабатывали Но если вы официально вышли на работу значит вы в декрете до полутора года с детьми не были.

15.08.2017, 13:10

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста