Нарушение прав работника - увольнение в одностороннем порядке без уведомления и отсутствие трудового договора. Как защитить свои интересы и доказать получение недекларируемой зарплаты в суде?

Вопрос №13022508 из г. Волгоград
опубликован 15.08.2017, 20:03

Работаю вахтой (график 30/30) в Московской области, г. Балашиха, охранником с 04.04.2015 г. Трудовой договор не оформлен. ЧОП меня уволило в одностороннем порядке пока я находился дома (т.е. во время моего отдыха) за неделю до очередного заступления на смену, даже не уведомив меня об этом устно (не говоря уже про то, что приказа об увольнении я не получал), узнал об этом случайно при общении со сменщиком по телефону. Оснований для увольнения нет. Что я могу сделать? Хотелось бы продолжать работать дальше и дополнительно наказать ЧОП за подобное барское и неуважительное отношение к своим сотрудникам (как к холопам). И еще вопрос: как доказать, что я получал ту зарплату, которую получал фактически (2000 руб/сутки), а не ту, которую ЧОП назовет в суде (11000 руб/месяц, в случае если дойдет до этого), ведь зарплату все сотрудники в ЧОПе получают в конвертах. Нет ни налоговых, ни страховых отчислений.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергей

Юрист Волгоград

0 отзывов

Ксения Викторовна, вы видимо плохо знакомы с ТК РФ. Работодатель обязан в срок до 3-х дней заключить с работником трудовой договор, но он этого не сделал, поэтому подлежит административному наказанию. Просьба, если Вам нечем помочь в следствие недостаточной правовой грамотности - не вводите в заблуждение.

15.08.2017, 20:41

Задать вопрос юристу

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте К сожалению доказать факт получения конкретной заработной платы без трудового договора а также без каких-либо отчислений в налоговой пенсионный фонд Очень сложно Вам придется обращаться в суд с исковым заявлением о об установлении факта трудовых отношений в восстановлении на работе а также взыскании недополученной заработной платы вынужденного прогула компенсация морального вреда неустойки и так далее ещё раз повторюсь без наличия таких документов доказать данный факт очень сложно Если вы принимали дежурство например по журналу приема и сдачи дежурств Вам необходимо получить хотя бы фото копии данных документов думаю что если вы письменно Обратитесь к работодателю данных журнала тоже может исчезнуть А это единственное доказательство ваших трудовых отношений в качестве доказательства заработной платы Вы можете пригласить свидетелей которые работают на тех же условиях на той же должности и на той же сумме оплаты труда как и вы.

15.08.2017, 20:46

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемый Сергей!

Соглашаясь работать без трудового договора, все риски (незаконные увольнения, неоплата больничного, непредоставление оплачиваемого отпуска и т.д.) Вы берете на себя.

А какой договор с Вами был заключен, гражданско-правовой?

15.08.2017, 20:17

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток! Если с вами не было заключено никакого договора, то не доказать размер оплаты. Работая без оформления вы прекрасно знали, что есть риски. В судебном порядке решайте вопрос.

15.08.2017, 20:23

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста