Ситуация - Увольнение сотрудника по ст. 81, п. 6, отмена приказа при предъявлении больничного листа. Возможность обжалования с выплатой компенсаций и обязанность вернуться на работу.
опубликован 29.08.2011, 06:28
Работодатель уволил сотрудникапо по ст.81.п.6.Трудовой договор расторгнут отношения прекращены. При предъявлении больничного листа он отменяет приказ об увольнении.. получается что договор опять начинает действовать. НО как быть если работник не хочет продлевать этот договор, а хочет обжаловать факт незаконного увольнения с выплатой соответствующих компенсаций, и обязан-ли он приходить на работу если приказ об увольнении был отменен. Ведь фактически увольнение состоялось.
Обязан.
Если работник ознакомлен с фактом отмены приказа, то он обязан выйти на работу.
В ином случае уж точно его уволят за прогулы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Как изменить дату увольнения, если приказ и компенсация уже приняты?
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Незаконное увольнение - отказ в установлении трудовых отношений и ошибки суда.
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут