Отработавший пять месяцев, сотруднику должны компенсировать десять дней отпуска

Доброго времени суток! Да, при увольнении вам обязаны произвести выплату денежную компенсацию за неиспользованный отпуск на основании ТК РФ.

В последний день работы - день увольения с Вами должны произвести окончательный расчет. Выплатить зарплату и компенсацию пропорционально неиспользованным дня отпуска. С.т 140 ТК РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Добрый день, уважаемая Мария

Конечно вам при увольнении должны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска

Удачи вам и Вашим близким!

Мария, посчитайте сами: 28 дней - 12 месяцев, 14 - 6 месяцев, 5 месяцев - 11 дней, далее более тонкий расчет начинается, когда вы увольняетесь - так как в феврале - 28 дней. Это обстоятельство при расчете тоже учитывается. Сооттветсвенно - выход на 10 дней вполне вероятен. И его должны компенсировать.