Отработавший пять месяцев, сотруднику должны компенсировать десять дней отпуска

Question

При увольнении с работы я отработала пять месяцев отпуска ни разу не брала. При расчёте мне должны кампенстровать заработанный отпуск в десять дней?

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Доброго времени суток! Да, при увольнении вам обязаны произвести выплату денежную компенсацию за неиспользованный отпуск на основании ТК РФ.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

В последний день работы - день увольения с Вами должны произвести окончательный расчет. Выплатить зарплату и компенсацию пропорционально неиспользованным дня отпуска. С.т 140 ТК РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Немиров Олег Валерьевич · Answer

Добрый день, уважаемая Мария
Конечно вам при увольнении должны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска

Удачи вам и Вашим близким!

Ладыгин Алексей Владимирович · Answer

Мария, посчитайте сами: 28 дней - 12 месяцев, 14 - 6 месяцев, 5 месяцев - 11 дней, далее более тонкий расчет начинается, когда вы увольняетесь - так как в феврале - 28 дней. Это обстоятельство при расчете тоже учитывается. Сооттветсвенно - выход на 10 дней вполне вероятен. И его должны компенсировать.

Отработавший пять месяцев, сотруднику должны компенсировать десять дней отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по трудовому договору?

Должна ли мне организация оплатить еще 14 дней не отгулянных по увольнению дней отпуска.?

Вопрос выплаты отпускных за 3 месяца работы при увольнении после отпуска

Корректность предоставления дней отпуска работнице после декретного отпуска

Определение сроков оплаты второго отпуска после написания заявления

Оплата больничного и другие выплаты при увольнении после отпуска

Компенсация за неиспользованный отпуск - права и размеры

Изменение дней отпуска - причина - внутренние распряжения

Длительность отпуска медсестры после декретного отпуска и 6 месяцев работы

Сроки оформления отпуска, увольнения и возврата трудовой книжки при отработке 7 месяцев

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59