Уважительность причин отсутствия на рабочем месте и достаточность документов, подтверждающих эти причины, определяет работодатель по своему усмотрению. Но если спор дойдет до суда, с большой долей вероятности суд сочтет данную справку надлежащим доказательством, а причину отсутствия на рабочем месте - уважительной.

16.08.2017, 08:51

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н). Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

16.08.2017, 08:00

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, Светлана Машистова! Справка от терапевта является документом, который подтверждает уважительность причины вашего отсутствия на рабочем месте. Естественно, что она не оплачивается, но и уволить за прогулы работодатель не имеет права.

16.08.2017, 08:01

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Вы можете предоставить конечно данную справку, что бы Вам не засчитали прогул, но данную справку не оплатят, оплатить могут только официальный больничный, т.е. листок нетрудоспособности.

16.08.2017, 08:02

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста