Как бороться с неплатежеспособностью и отсутствием работы в ООО плавильщиком металлов?
опубликован 16.08.2017, 08:09
Добрый день! В данном случае это не правомерно, если работы нет, то Вам должны предоставить оплату за вынужденный прогул не менее 2/3 от Вашего заработка, пишите жалобу в трудовую инспекцию по данному поводу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Нарушения трудовых прав - Как защитить свои интересы в случае бездействия работодателя
Как работодатели используют тарифы на отпуск для своей выгоды?
Работники госпредприятия вынуждены работать на пустом ходу - можно ли требовать оплаты домашнего простоя?
Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?
Как работодатель должен оплачивать работу по графику (2 дня работа, затем 2 выходных, продолжительность рабочей смены 12 часов)
Как поступить, если работодатель сокращает штат, но заставляет писать по собственному желанию?
Обязанность работника выходить в смены, несовместима с уходом за ребенком до 3-х лет - правовые аспекты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут