Сотрудники магазина требуют увольнения по сокращению штата и компенсации - нарушение обязательств работодателя

8 августа 2017 г. ген. директор приехал в магазин, в котором я оформлен и работал старшим продавцом и сообщил о том, что магазин закрывается и помещение сдаётся в аренду. С 9 августа магазин не работал, мы, сотрудники данного магазина и несколько человек с базы работодателя, собирали товар в коробки, а другие сотрудники базы увозили их на её склад. 14 августа перевозка закончилась. 15 августа я и ещё один сотрудник магазина написали заявление с просьбой об оплате простоя по вине работодателя, либо увольнения по сокращению штата и передали в отдел кадров. 16 августа мы ознакомились с приказом о переводе магазина и его сотрудников в другую местность и получили уведомление о закрытии магазина и уведомление с ответом на наши заявления, в которых говорится о том, что никакого сокращения нет, и мы в праве отказаться от перевода и уволиться в соответствии с п. 9 ст. 77. В срок до трёх дней я должен дать ответ о согласии, либо отказе о переводе в другую местность. В праве ли я настаивать на увольнении по сокращению штата с выплатой компенсации? Ведь, ссылаясь на ст. 22 ТК РФ (Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором), я по трудовому договору должен работать по тому адресу, который указан в договоре? И как привлечь работодателя к ответственности за то, что он не предупредил сотрудников о переезде за 2 месяца?