Вопросы о правах беременных сотрудниц и возможности их увольнения
опубликован 16.08.2017, 14:14
Ст. 261 ТК РФ - запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет.
Вы можете применить к ней выговор или замечание.
Всего хорошего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, уволить за прогулы беременную женщину не смогут. Удачи.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Как решить спор между сотрудником и работодателем по поводу однодневного отпуска по семейным обстоятельствам
Это заявление она сразу отправила по почте.
Работодатель отказывает в подписании заявления на отпуск - как поступить?
Правонарушение на работе - работодатель пытается уволить за прогул, не признавая подписанное заявление и доказательства
Возможно ли увольнение по статье за прогул, если я опоздал на работу после декретного отпуска?
Админмстрация не подписала заявление, объявив сотруднице прогул и выговор.
Законодательство - Согласие администрации на отпуск работающей бабушки и последствия прогула
Вопрос увольнения сотрудницы, достигшей пенсионного возраста и отсутствующей на работе без заявления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут