Как получить зарплату при увольнении, если работодатель отказывается выплатить ее в день увольнения?

Обращаться в суд, пока не прошел срок исковой давности

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо взыскивайте заработную плату в судебном порядке.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. Ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки.

При увольнении работнику обязаны выплатить:

зарплату за фактически отработанные дни;

компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

Если диалога не получается, попробуйте обратиться в инспекцию по труду или суд!

Или ждите, пока они соблаговолят выплатить деньги или обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты, морального вреда, процентов за задержку.