Массовые увольнения на предприятии - что делать в случае нарушения выплаты зарплаты и вынужденного ухода?
опубликован 09.10.2019, 19:32
На предприятии, где я работаю проводят массовые увольнения сотрудников под предлогом, что предприятие оказывать услуги больше не в состоянии лицензии на санаторно курортное обслуживание нет, поэтому нечем платить. Причём не сокращают, а вынуждают по собственному желанию уходить. Расщёлкивавший на зарплату уже за второй месяц не дают, только при увольнении. Поэтому начисления зарплаты даже не знаем, а зарплату выдают с задержкой и частями. Как поступить в такой ситуации?
Добрый вечер! О задержке зарплаты известить прокуратуру и государственную инспекцию по труду. По собственному ни в коем случае не увольняться (если только на самом деле не возникло желания уволиться) пусть сокращают с выплатой всех гарантий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как получить зарплату при увольнении, если работодатель отказывается выплатить ее в день увольнения?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Как взыскать задолженную зарплату с ИП, не являющимся учредителем на предприятии
Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?
Как получить задержанную зарплату при банкротстве предприятия - советы по инстанциям
Суд признал доказательства серой зарплаты недостаточными - что делать, чтобы предприятие выплатило зарплату?
Вопрос лицензирования при присоединении предприятий со схожей деятельностью
В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца.
Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут