Сокращение сотрудника перед отпуском - правомерно или нет?
опубликован 16.08.2017, 21:28
Добрый вечер! Мне выдали уведомление о сокращении 27 июня, с 1 сентября, а очередной отпуск у меня по графику с 3 июля, правозаконные ли действия работодателя?
Нет не противозаконны, потому что уведомление о сокращении можно направить работнику даже в период отпуска. Работника уволить нельзя в период отпуска, уведомить можно. См. статью 81 Трудового кодекса РФ.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Тогда справка о доходах за 3 месяца представляющая в центр занятости, будет маленькая, т.к отпуск 56 календарных дня, с каких доходов тогда, я буду получать компенсацию предусмотреную законом, при сокращении?
А вам отпуск каким образом рассчитывают? Исходя из средней заработной платы. Следовательно - вы в любом случае ничего не теряете.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Возможность отпуска при уведомлении о сокращении с 1 июля
Почему отказывают в отпуске с последующим увольнением по сокращению штата?
Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска
Спор о компенсации отпуска при уведомлении о сокращении работы
Возможность отказаться от отпуска в связи с предстоящим сокращением - что нужно знать
Возможность получения оплачиваемого отпуска с проездом перед сокращением штата - право или усмотрение руководителя?
Вопрос о сокращении - будут ли уволены в августе или продлят сокращение до октября?
Нарушение графика отпусков - увольнение перед окончанием отпуска. Как защитить свои права?
Как работодатель может отказать в предоставлении очередного отпуска во время предупреждения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут