Сокращение ставки - как правильно поступить при совместительстве и увольнении из организации?

Добрый день, уважаемая Гузель

Если вас сократят то у вас останется полставки напишите заявление на увольнение и не выходите

.

Удачи вам и Вашим близким!

Работа по совместительству не предполагает иных способов увольнения, кроме тех которые закреллены в ТК РФ Если хотите уволиться то здесь также действует правило 14 дней Если вас заставят отрабатывать а вы не хотите это делать то можете просто не выходить на работу вас тогда уволят за прогул Но это значения иметь не будет Ведь запись не будет внесена в трудовую А расчет вм должен произвести и при увольнении за прогул.

Вас как то там не правильно сокращают. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2017