Как решить проблему увольнения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком - ситуация, когда сотрудник сам написал заявление на увольнение в тот же день, как вернулся на работу, и не желает переписывать

Вы можете уволить в тот же день, а можете прождать две недели, так как это предусмотрено трудовым кодексом. Что это меняет то?

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Подготовлены "редакции" документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По договоренности с работником работодатель имеет право уволить этого работника без срока на предупреждение (2 недели) согласно ст. 80 ТК РФ. Что до ограничения права работодателя увольнять работника по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске по уходу, то это ограничение не применяется, т.к. в данном случае увольнять работника надо по инициативе работника, а не работодателя. Поэтому просто увольняйте и все. Издавайте приказ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[quote]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

поэтому можете уволить в тот же,необязательно переписывать заявление.

Доброго вам времени суток. Уволить в тот же день можно только по согласованию с работодателем т.е. Работодатель должен быть согласен. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый вам день

Уважаемая Полина, вы можете её уволить в тот же день, когда она уволилась и по собственному желанию либо по соглашению сторон в тот же день. В чем конкретный ваш вопрос?

.ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).

Нужно подготовить все документы к дате увольнения, определенной в соответствии со ст. 80 ТК РФ, и выдать работнице их в день увольнения (если она пришла) или в день, когда она обратится за ними. Если работница не пришла за документами в день увольнения, вышлите ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой - этим вы снимете с себя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Доброго времени суток! В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому делайте соглашение сторон, либо отвечайте на заявление, что сотрудница, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком должна уведомить работодателя за 2 недели.

Всего хорошего.

Сделаайте проще. Предложите подписать соглашение об увольнении (ст. 77, 78 ТК РФ). И у Вас будет документ и работник не откажется.

Она верно говорит.

Увольняйте в тот день, который указан в заявлении.

Ст. 80 ТК РФ гласит:

"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."

А она не работает - в отпуске.

Здравствуйте, Полина!

Не вижу проблемы. Согласовывайте увольнение работника по его инициативе в любой день и увольняйте на основании ст. 77 Трудового кодекса РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удачи Вам!

Здравствуйте. Нет у нее такого права уволиться одним днем, этого не предусмотрено ТК РФ. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право уволиться по собственному желанию, подав работодателю заявление не менее чем за две недели до увольнения. Процедура увольнения стандартная: сотрудник пишет заявление, работодатель издает приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Окончательный расчет и выдача трудовой книжки производятся в день прекращения трудового договора.

Увольнение этим днем невозможно, так как невозможно будет произвести с ней расчет (бюджетное учреждение).

Согласовывать она ничего не собирается. Она в другом городе и настаивает на своем.