Сегодня я подписала приказ об увольнении, а последний день мне говорят завтра, законно ли это?
опубликован 17.08.2017, 19:56
Здравствуйте! Такое бывает. Приказ на увольнение работника может быть издан ранее даты его увольнения. В последний день увольнения работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
В приказе указана дата вашего последнего рабочего дня, который считается днем увольнения, если это завтрашний день, значит, завтра вы должны отработать.
Здравствуйте, вас должны уволить по истечению 14 дней после того как вы написали заявление об увольнении.
С уважением.
День вынесения приказа об увольнении не регламентирован законом, но в приказе обязательно указывается дата с которой работник считается уволенным При отзыве работником заявления об увольнении такой приказ отменяется.
Нарушений нет.
Всего хорошего.
Здравствуйте! В данном случае сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления. Значит вы должны отработать завтрашний день.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Завуч отказалась подписать обходной листок после увольнения из школы - что делать?
Как оформить рассписку о покрытии расходов при увольнении из банка?
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Влияет ли больничный на процесс увольнения и выплаты компенсаций?
Отсутствие подписи директора на приказе о увольнении - влияние на законность процесса
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа
Закрытие филиала - увольнение без заявлений и объяснений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут