Отказ генерального директора подписать заявление об увольнении из-за отсутствия замены - правомерное действие или нарушение?

Вопрос №13037622 из г. Астрахань
опубликован 18.08.2017, 12:29

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия организации. Я написала заявление об увольнении с 18 числа. Мой местный начальник это заявление подписал. Но так как я являюсь материально ответственным лицом генеральный директор отказывается мне подписываеть заявление пока я не найду себе замену. Но в данных условиях это не реально. Как мне правильно поступить, и имеет ли он право так поступать. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Нет не имеет. Нет таких ограничений в законе.

Направьте в двух экземплярах заявление, с отметкой организации оставьте себе.

Откажутся в принятии можете направить почтой заказным с уведомлением с описью вложения, даже телеграммой.

Ст. 80 ТК РФ -

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Всего хорошего.

18.08.2017, 12:34

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Не законно. Законодательство не содержит запрета на увольнение материально отвественного работника с работы в установленные сроки. Спасибо за обращение.

18.08.2017, 12:54

Спросить юриста