Отказ генерального директора в подписании заявления об увольнении - правомерное действие или нарушение прав работника?

Вопрос №13037685 из г. Астрахань
опубликован 18.08.2017, 12:39

Правомерны ли действия организации. Я написала заявление об увольнении с 18 числа. Мой местный начальник это заявление подписал. Но так как я являюсь материально ответственным лицом генеральный директор отказывается мне подписываеть заявление пока я не найду себе замену. Но в данных условиях это не реально. Как мне правильно поступить, и имеет ли он право так поступать. Мое заявление принято канцелярией и зарегистрировано. Может ли это сыграть какую то помощь. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист Бийск

4.5 4050 отзывов

Возьмите копию подписанного вами заявления и по истечении 2-ух недель вы можете покинуть рабочее место спокойно так как работодатель предупрежден в последний рабочий день вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку.

18.08.2017, 12:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Трефилов Вадим Анатольевич

Юрист из города Москва

4.9 868 отзывов

Это неправомерно. Все что может сделать руководство в данной ситуации, это уволить через две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

18.08.2017, 12:46

Спросить юриста

Похожие темы:
Материальный ответственный
Генеральный директор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ генерального директора в подписании заявления об увольнении - правомерное действие или нарушение прав работника?

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы