Вопрос увольнения во время лечения в больнице - правомерно ли работодателю требовать выхода с больничного перед увольнением?

Вопрос №1304252 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.05.2011, 15:05

Нахожусь на лечение в больнице, написал заявление об увольнение направил почтой работодателю, а кадровики звонят и говорят что уволят только после моего выхода с больничного, правы ли они и на что мне ссылаться в своих требованиях. СПАСИБО.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23276 отзывов

Кадровики не правы, т.к. ст. 80 ТК РФ не связывает пресловутый 2-недельный срок после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию с фактом работы работника (т.е. в указанный период работник может работать, может болеть, может быть в отпуске, может находиться в командировке и т.д.).

22.05.2011, 15:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Ваши кадровики не знают Трудового кодекса.

Уволить вас обязаны через 14 дней после получения работодателем заявления об увольнении.

Ссылаться на ст. 80 ТК РФ.

Листок нетрудоспособности оплатят после вашего выздоровления.

22.05.2011, 15:12

Спасибо,т.е. при получениии обратного уведомления от даты полуучения работодателем заявления отсчитывать 14 дней и ,что делать дальше если не уволят ????

Спросить юриста