Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 22.05.2011, 15:05

Вопрос увольнения во время лечения в больнице - правомерно ли работодателю требовать выхода с больничного перед увольнением?

Вопрос №1304252 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.05.2011, 15:05

Нахожусь на лечение в больнице, написал заявление об увольнение направил почтой работодателю, а кадровики звонят и говорят что уволят только после моего выхода с больничного, правы ли они и на что мне ссылаться в своих требованиях. СПАСИБО.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23488 отзывов

Кадровики не правы, т.к. ст. 80 ТК РФ не связывает пресловутый 2-недельный срок после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию с фактом работы работника (т.е. в указанный период работник может работать, может болеть, может быть в отпуске, может находиться в командировке и т.д.).

22.05.2011, 15:48

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Ваши кадровики не знают Трудового кодекса.

Уволить вас обязаны через 14 дней после получения работодателем заявления об увольнении.

Ссылаться на ст. 80 ТК РФ.

Листок нетрудоспособности оплатят после вашего выздоровления.

22.05.2011, 15:12

Спасибо,т.е. при получениии обратного уведомления от даты полуучения работодателем заявления отсчитывать 14 дней и ,что делать дальше если не уволят ????

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если при выходе с больничного вы не получите ТК и расчет, можно просто не ходить на работу и ждать когда вас позовут их получить.

Но для этого у вас не руках должно находится письменное подтверждение получение работодателем заявления об увольнении.

Иначе - прогул со всеми вытекающими последствиями.

22.05.2011, 17:36

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос увольнения во время лечения в больнице - правомерно ли работодателю требовать выхода с больничного перед увольнением?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы