Могу ли я взять отпуск на 14 дней с 4-17 сентября, если у меня ещё осталось 29 дней оплачиваемого отпуска, но работодатель отказывает из-за нехватки персонала - законно ли это?

Обычно на каждом предприятии существует еще и коллективный договор, в котором вполне может содержаться пункт о том, что 1 сентября является для лиц, у которых есть несовершеннолетние дети, выходным днем или положен лицам дети которые идут в первый класс.

Ознакомьтесь.

Если у Вас по графику не предусмотрен отпуск в сентябре, то только по соглашению.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Татьяна! Отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпуском обязательному как для работодателя, так и для работников; так что отпуск возможен в соответствие с графиком или по согласованию с работодателем. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Татьяна, вопрос в том, каков график отпусков в Вашей организации.

Согласно графику, Вам должны предоставить отпуск.

Кроме того, Вы можете попросить отпуск за свой счет.

График отпусков составляется с учетом пожеланий работников и, конечно, с учетом особенностей рабочего процесса. Коллективным договором или другим нормативным актом может быть установлена максимальная численность людей, которые, работая в определенном подразделении, могут одновременно находиться в отпуске. В коллективном договоре также прописываются категории работников, которые имеют в первоочередном порядке уходить в отпуск.

Да, Вы совершенно правильно поняли, график отпусков обязателен как для Вас, так и для работодателя.

Вы можете вообще подать заявление об отпуске (получив доказательства подачи), получить на всякий случай заверенную копию графика отпусков и не выходить на работу.

График отпусков составлен был в начале года, эти даты там проставлены. Как я поняла, мне не могут отказать в данном отпуске, если он фигурирует в графике отпусков?