Инвалидность и работа - должна ли знакомая сообщить начальству и каковы последствия?

Вопрос №13045059 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 20.08.2017, 09:53

Добрый день. Знакомая была на больничном около 4-х месяцев, вернувшись на работу узнала что на её место взяли человека, начальство пояснило что было не ясно на сколько затянется её отсутствие поэтому приняли человека, и в связи с этим её зарплата уменьшилась на три тысячи. Знакомой дали инвалидность 3-ю группу рабочую, на год на реабилитацию, в заключении ВТЭК прописанно рабочий день сократить до 7 часов. Она работает по совмещению оклад у неё маленький, поэтому взяла дополнительную работу чтобы хоть как то жить (живёт одна), на работе отношения натянутые. Вопрос: Обязана ли она поставить в известность начальство об инвалидности? И если сообщит её просто уволят, найдут причину, они только рады будут, не сообщать нарушение закона... а с работой тяжко в нашем городе, и без работы ей ни как лекарства нужно каждый месяц, обследования каждые три месяца. Что посоветуете Уважаемые профессионалы. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

С точки зрения закона ваша знакомая не обязана поставить в известность начальство о том, что у неё группа инвалидности. Поэтому пусть пока работает, а дальше будет видно.

20.08.2017, 09:58

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

• Здравствуйте, Работодатель имеет полное право снизить заработную плату работнику, предупредив его об этом не менее чем за два месяца, если по заключению врача человек не может продолжать работать в данной должности, его действительно могут уволить

Желаю Вам удачи и всех благ!

20.08.2017, 09:55

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста