Вопрос о возможности сна для администратора гостиницы в ночное время работы
опубликован 20.08.2017, 11:05
Вопрос о вашем отдыхе должен быть регламентирован правилами внутреннего трудового распорядка, и если время отдыха не предусмотрено (ст. 108 ТК РФ) , то сон на работе - это уже нарушение, независимо от результатов работы. Удачи.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток. Всё зависит от того что входит в ваши обязанности, все ваши должностные функции должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.
Здравствуйте.
Это должно быть оговорено в Вашем трудовом договоре, должностной инструкции, а так же в локальных нормативных актах, изучите их.
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством, Вы этого делать не можете. Удачи Вам и всего доброго.
У Вас есть должностная инструкция и трудовой договор. В них все указано: что Вы можете, а что нет. Есть внутренние приказы по Вашему учреждению. Вот и смотрите по документам. Разрешено Вам спать на рабочем месте или нет.
--- Здравствуйте, никто в рабочее время и нигде не имеет права спать. У вас два выходных вот и спите хоть целыми днями. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могут ли вызвать на работу из ночи в ночь, если график работы день, ночь отсыпной, выходной? По 12 часов.
Оплата по среднему заработку при изменении режима работы - необходимо ли работодателю производить оплату по старому порядку?
Работодатель заставляет выйти на работу после ночной смены - законно ли это?
Возможно ли перевести работника на ночные смены две ночи подряд и переместить на другое место работы?
Какова заработная плата за ночные смены при окладе в 12000 рублей и графике работы день-ночь-отсыпной-выходной
Очень тяжёлая работа на птицефабрике 2 в день 2 вночь по 12 часов потом отсыпной и 1 выходной это законно?
Посменно по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной) работают 4 человека, можно чтобы один из них ходил только в ночные смены.
Рабочий график и условия работы Дежурного администратора - законность и возможности изменений
Как оплачивается подработка при гибком графике и отсыпных?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут