Оформление перевода сотрудников и сохранение прав - вопросы и ответы
опубликован 20.08.2017, 21:58
Здравствуйте.11.07.2017 вышел приказ о передаче функционала нашего бюро в другое подразделение. Мы узнали о приказе 17.07.2017. 14.08.2017 начальник отдела устно объявил, что 1 чел отправлен в отдел кадров, 2 чел будут переведены в др подразделения нашего отдела с сохранением з/п. Тк бюро ликвидируют, то меня (нач бюро) переводят на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность, но при этом должность нач бюро не сокращается, а остается в отделе. Каким образом работодатель должен оформить мой перевод и в какие сроки, чтобы не нарушались мои права (претензий к работе бюро не было). Татьяна.
Доброго времени суток
Перевод возможен только с вашего письменного согласия, перевести вас без вашего согласия могут сроком на один месяц
Удачи Вам. Анна Титова.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Раменское
Похожие вопросы
Риск для начальника отдела кадров при оформлении мертвых душ
Работники остаются нерасчетными - отдел кадров требует увольнения без содержания
Как оформить изменение заработной платы для работников и где хранить соответствующий приказ в отделе кадров?
Мать одиночка интересуется - могут ли принудительно отправить в отпуск или выплатить отпускные?
Проблема с увольнением - несоответствие даты увольнения и приказа, необходимость работать дополнительные дни.
Если это не выговор, а просто замечание, чем это грозит в плане дальнейшей работы?
Права работника при ликвидации предприятия - как уволиться по собственному желанию и получить пособие на ребенка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут