Необходимость ознакомительной визы приказов по кадровым вопросам - правила и последствия отказа работника.

Уважаемый Александр!

1. В нормативных актах нигде не указывается об обязательности проставления ознакомительной подписи на приказе о приеме на работу и об увольнении с работы. Исключение составляет Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26

"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", которым утверждены формы приказа о приеме на работу (№ Т-1, № Т-1а), Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (N Т-5, N Т-5а), Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (N Т-6, N Т-6а), Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (N Т-8, N Т-8а), Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (N Т-9, N Т-9а), Приказ (распоряжение) о поощрении работника (N Т-11, N Т-11а). В указанных унифицированных формах предусмотрена необходимость ознакомительной подписи работника. Данное постановление обязательно для применения всеми организациями независимо от форм собственности. Также при решении данного вопроса следует иметь в виду, что администрация должна уведомлять работника обо всех изменениях в его положении.

2. Рекомендую составлять акт об отказе работника ознакомиться с приказом в тех случаях, когда возможно судебное разбирательство (в случаях увольнения по инициативе администрации, изменения заработной платы в сторону понижения, применения дисциплинарного взыскания и др.). Акт составялется тремя лицами, в нем указывается что лицо отказалось ознакомиться с приказом. Рекомендую в акте указывать не только номер и дату приказа, но и краткое его содержание.

О юридической силе говорить сложно. Однако можно говорить, что поскольку лицо не ознакомили с приказом, оно не знало о том, что его уволили, в отношении его было применено дисциплинарное взыскание и т.д.

Если работник не согласен визировать приказ, можно ему предложить написать, что он с приказом ознакомлен, но не согласен.

С уважением, Демидова Н.Г.