Как поступить при беременности и возможном увольнении перед началом работы

Вопрос №13051788 из г. Мурманск
опубликован 21.08.2017, 16:51

Добрый вечер. У меня такая ситуация: 25 июля я написала заявление на приём на работу с испытательным месяцем, должна была 26 числа выйти на стажировку, но 25 числа вечером узнаю что беременна. 26 числа не вышла, пошла к врачу. Муж сказал чтоб на стажировку я не выходила, а забирала трудовую и сидела дома. Прошел уже месяц, испытательный срок идет к концу, а у меня не дня нет проработавший в этой организации, могут ли меня уволить по статье? Как лучше поступить, чтоб когда поеду.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Что ж Вы так неосмотрительно поступили? Если у Вас была сделана запись в трудовой книжке, то сейчас Вам могут сделать запись об увольнении за прогул, т.е. по отрицательной статье.. Если еще не сделали запись, попробуйте договориться, принесите справку из женской консультации, объясните причину. Пусть хотя бы напишут увольнение по собственному желанию.

21.08.2017, 17:06

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Есть ли в as ознакомили с приказом о назначении вас на должность стажера то вас уже давным-давно должны были уволить за прогул либо как не прошедшую стажировку скорее всего так и есть вам всё равно придётся ехать за вашей трудовой книжкой.

21.08.2017, 16:53

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить при беременности и возможном увольнении перед началом работы

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы