Организация кадровой работы в электронном журнале - заключение договоров и выбор срока, особенности работы с творческими сотрудниками

Просьба подсказать как правильно организовать кадровую работу в электронном журнале - в частности в заключении договоров. Сотрудники: журналисты, редакторы, в том числе и главные, фотографы "как я считаю (возможно ошибаюсь)" попадают согласно Постановлению от 28 апреля 2007 года N 252 в список творческих работников, с которыми согласно ст. 59 ТК РФ можно заключать срочный договор сроком до 5 лет. При этом нашла в Интернете статьи (правда в них говорится о других творческих людях, а не сотрудниках СМИ) что даже если с сотрудником заключен бессрочный договор, то каждые пять лет можно проводить конкурсы на эту должность и по результатам принимать решение - оставлять сотрудника или нет на этой должности или принимать нового. Почему-то везде в этой связи пишут о творческих профессиях, кроме профессий СМИ (про них пишут, что на эти должности принимают И ТАК УЖЕ по конкурсу. (НЕ НАШЛА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ ПРО ЭТО...). Все же мучают сомнения, журналисты/редакторы ведут свою работу (пишут/корреспондируют) в нормальном рабочем режиме. (без переработок/ работ в выходные дни (по крайней мере "официально") можно ли с ними в таком случае заключать срочный договор. Или при заключении срочного договора должен быть написан, "особый" режим работы (ненормированный рабочий день, работы в выходные и пр.) или, если попали в "Список" - то "нет проблем..." Как установить срок срочного договора - разрабатывать какие-то критерии? Еще прочитала, что если с сотрудником, находящемся на срочном договоре, он будет неоднократно продлеваться - то его могут переквалифицировать как бессрочный. Организация (ООО) - малюсенькая, 10 человек (всем приходится заниматься бухгалтеру, поэтому хотелось бы иметь минимум документов, но важных для работодателя... какие?), а сотрудники - люди действительно творческие, сначала очень активны, а со временем - успокаиваются/ленятся, от них становится трудно добиваться результатов, при этом они "грамотны законодательно". А работодателю конечно хочется "новых" кадров для развития бизнеса, да и для "общего дела", т.к. журнал культурно-исторический - несет развитие читателям. Буду признательна за советы.