Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как правильно составить заявление на увольнение, если трудовой договор заключен с Министерством внутренних дел и работодателем является министр

Вопрос №13058204 из г. Чебоксары
опубликован 22.08.2017, 18:40

Здравствуйте. Если трудовой договор заключен с министерством внутренних дел, а работодатель в договоре министр, то заявление на увольнение пособственному надо писать на имя министра или на начальника отдела кадров, отдела мвд куда зачислен в штат？Нахожусь на стажировке.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Добрый вечер!

В служебном контракте всегда указано кто действует от имени министерства внутренних дел в конкретном случае, вот на это лицо и нужно писать рапорт или заявление.

22.08.2017, 19:42

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Денис г. Чебоксары!

В данной ситуации с заявлением на увольнение по собственному желанию необходимо обращаться на имя Работодателя.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 22.08.2017 г.

22.08.2017, 18:44

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Заявление на увольнение по собственному желанию нужно писать на имя работодателя. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

22.08.2017, 18:48

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Денис

Автор вопроса

0 отзывов

А если я уже написал на имя начальника отдела кадров заявление на увольнение по собственному, то получается оно не действительно？

22.08.2017, 19:00

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Работник должен сообщить об этом руководителю организации за две недели в письменном виде. Можно занести заявление лично в отдел кадров или через почту,

22.08.2017, 19:41

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Здравствуйте. Строго говоря - да. такое заявление недействительно. Поскольку ОК не уполномочен принимать на работу и увольнять с работы. Они лишь исполняют обязанности по поручению работодателя.

P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

22.08.2017, 19:41

Спросить юриста

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемый Денис!

Если начальник отдела кадров человек вменяемый, то он подготовит соответствующий приказ и даст его на подпись министру вместе с Вашим заявлением. Главное - кто подпишет приказ.

Удачи!

22.08.2017, 19:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Правильно понимаете. Вопросы приема и увольнения с работы решает ваш работодатель. На имя начальника отдела кадров не нужно было писать заявление. Он вашим работодателем не является.

22.08.2017, 20:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста