Вопросы об увольнении и выплате заработной платы при переходе на работу к другому работодателю

Добрый день. По вашим вопросам:

1. в соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Соответственно, если вы фактически выполняли работу - договор заключен, но не соблюдена его письменная форма.

2. с учетом п. 1, т.е. заключения договора, работодатель должен выплатить заработную плату в соответствии, в данном случае, действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

но если работодатель откажется выплачивать заработную плату и отказываться от факта трудовых отношений, вам придется при подаче жалобы или иска доказать, то фактически в осуществляли трудовую деятельность.

3. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

укажите в заявлении, что причина расторжения расторжения трудового договора - нарушение работодателем закона в части условия о письменной форме трудового договора - работодатель должен будет уволить в указанный в заявлении срок.

.