Изменение оплаты труда - сколько часов должны оплачивать за смену при новом графике работы?

Здравствуйте, Ирина!

Каждому работнику для поддержания сил и здоровья необходим перерыв для отдыха и питания. Такой перерыв не может быть больше двух часов и меньше 30 мин. Время начала такого перерыва и его продолжительность должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, которые распространяются на всех работников организации. Согласно ст. 68 ТК РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми акта­ми, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором. Если предполагается, что режим рабочего времени и отдыха данного работника будет отличаться от общих правил, указанные сведения должны вноситься непосредственно в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Когда условия работы не позволяют предоставить работникам обеденный перерыв, работодатель обязан обеспечить им возможность отдохнуть и перекусить в течение рабочего времени (например, установить в специально отведенном помещении оборудование для приготовления и разогревания пищи). Продолжительность рабочей смены в этом случае не уменьшается на время, потраченное для приема пищи и отдыха, то есть по сути оно считается рабочим и подлежит оплате (ст. 108 ТК РФ). Всего доброго!