Отсутствие перерыва для работников - допустимо ли такое действие работодателя?
опубликован 25.09.2015, 14:17
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте. Не имеет права. Перерыв должен быть как минимум 30 минут
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Запрет работодателя на остановку работы и выход из рабочего места во время обеденного перерыва при 12-часовой смене
Изменение графика работы - возможно ли заменить обеденный перерыв на три 10-минутных перерыва при работе во вторую
Работа во вредных условиях с сменным графиком - оплачиваем ли время обеденного перерыва?
Сменная работа по 8 часов без перерыва на обед - это нормально?
Изменение графика работы на непрерывном производстве - 11-часовая смена с обеденным перерывом - законно ли?
Введение сменного графика для сторожей - правомерно ли и какие компенсации предусмотрены?
Правомерность введения обедов и перерывов для машиниста водоснабжения и изменение нормы часов работы
Нарушение прав работников - работодатель отбирает положенный перерыв в тяжелых условиях работы
Работодатель сократил оплату, несмотря на продолжительность рабочего времени - есть ли правовое основание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут