До сегодняшнего дня обеденный час оплачивали, а сейчас сказали, что этот час больше не будет оплачиваться.
опубликован 18.12.2008, 16:05
Наталья! Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
То есть, в данном случае администрация обязана предоставлять Вам обеденное время не менее 30 минут за смену, либо оплачивать весь рабочий день. В случае отказа от предоставления перерыва для отдыха и уклонения от оплаты фактически отработанного времени Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании разницы в заработной плате.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 21 час
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Армавир
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель оплачивать не 12, а 11 часов если линия работает непрерывно?
Организация производства и обеденный перерыв - Как лифты влияют на время и права работников согласно Трудовому кодексу
Проблемы работы на непрерывном производстве - отсутствие обеденного перерыва и неоплата его времени
Изменение рабочего графика на предприятии - возможное нарушение ТК РФ и способы доказательства
Мы работаем и в выходные в праздничные дни, должно ли предприятие нам оплачивать работу в эти дни?
Обеденный перерыв на непрерывном производстве - имеет ли право администрация не оплачивать его?
Запрет работодателя на остановку работы и выход из рабочего места во время обеденного перерыва при 12-часовой смене
Оплата рабочего времени в условиях 24-часового графика работы с 6-часовым временем отдыха
Рабочий график и оплата в ООО - права работадателя и сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут