Подделка трудовой книжки - какие меры принять в случае обмана работником?

Все зависит от того, пропустили ли Вы сроки, указанные в ст. 193 ТК РФ. Так же для ясности вопроса сообщаю, что законодательство о пенсионном обеспечении не возлагает на граждан обязанности представить в Пенсионный фонд РФ оригинал трудовой книжки. В соответствии с п. 13 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в РФ" и "О государственном пенсионном обеспечении в РФ", утвержденным постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27.02.2002 N 16/19па, в подтверждение права на трудовую пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже, за исключением трудовой книжки. Следовательно, гражданин вправе предъявить копию трудовой книжки, заверенную работодателем или нотариусом. А значит и оригинал она не должна была выдавать. А вот выдавать согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку работнику работодатель обязан. Ответственность за утерю трудовой книжки продолжает нести лицо, на которое работодателем возложена обязанность организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей (п. 45 Правил, письмо Роструда от 18.03.2008 N 656-6-0). В день увольнения книжка была не выдана, у предприятия нет гарантии, что работник в дальнейшем не предъявит каких-либо требований.

А еще ст. 5.27 КоАП РФ предусматривающая наказание за нарушение законодательства о труде и об охране труда.