Перевод на работу в другой населенный пункт - права и возможности сотрудника

Вопрос №13062765 из г. Курган
опубликован 23.08.2017, 14:13

Здравствуйте. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет закрылся филиал магазина в котором я работала. В нашем городе есть еще один филиал, но меня отправляют работать в другой населенный пункт, что для меня очень не удобно. Могут ли меня туда перевести при наличии в нашем городе действующего филиала? Могу ли я отказаться от перевода? И на что я могу расчитывать в случае отказа?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Доброго времени суток. Все зависит от того, есть ли в действующем филиале вашего города вакантное место. Если нет, то вас туда никак не переведут. Если место есть только в филиале другой местности, то вам и предлагают поэтому перевод туда. В случае отказа, последует ваше увольнение.

23.08.2017, 14:21

По какой статье будет увольнение? Скажут чтоб писала пл собственному? Если мой филиал закрылся можно ли добиться чтоб меня уволили по сокращению?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Доброго времени суток

Если вы откажитесь от перевода, то вас уволят, если вы не хотите работать в другом населённом пункте

Удачи Вам. Анна Титова.

23.08.2017, 14:15

Ответ неполный.

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

А по какой статье меня уволят? Можно ли добиться того чтоб меня уволили по сокращению?

23.08.2017, 14:25

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

День добрый, пока вашему ребенку нет 3 лет не могут Вас уволить по сокращению численности и штата-ч.2 ст.81 ткрф, и отправить без вашего соглашения в другой населенный пункт тоже не могут-ст.72 ткрф. Пусть предоставляет рабочее место в городе где вы работали--или просите уволить по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации.

23.08.2017, 14:32

Спросить юриста