Необходимая справка для работодателя в случае отсутствия на работе по медицинским причинам и соответствующие статьи трудового законодательства

Вопрос №13066208 из г. Салехард
опубликован 24.08.2017, 07:21

Доброе утро. У меня такой вопрос. Если я не находилась на работе в связи с тем, что была в поликлинике, какую справку мне необходимо предоставить работодателю, чтоб моё отсутствие не считалось прогулом? И на какие статьи трудового законодательства я могу опираться? Спасибо за ответ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзыва

Если отсутствовали на работе более 4 часов, необходимо предоставить работодателю справку из лечебного учреждения о посещении врача. Трудовым кодексом предоставление справки не регулируется. Регулируется время отсутствия на работе точка статья 81 Трудового кодекса.

24.08.2017, 07:22

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

А если я отсутствовала менее 4 часов? Т.к работодатель требует объяснение в письменном виде даже при задержке на 10 минут? Чем это грозит мне?

24.08.2017, 08:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, если это первое ваше нарушение трудовой дисциплины, то получите предупреждение или выговор. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

24.08.2017, 08:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзыва

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

24.08.2017, 09:14

Спросить юриста