Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как решить проблему, когда работодатель отказывается принять увольнение без больничного листа в случае повреждения ноги?

Вопрос №13066269 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.08.2017, 07:51

Здравствуйте, работаю 2 года на одной работе водителем, получилась ситуация, что повредил ногу то есть не могу водить автомобиль. Приехал на работу объяснил это начальству они дали мне неделю для выздоравления. За эту неделю я нашел другую работу, где моя нога не мешает мне. Приезжаю на старую работу уволится, а говорят чтобы я принес больничный или уволят по статье. И отрицают, что давали мне неделю на выздоровление без больничного. Как быть в данной ситуации? Ситуация мужа.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

А чем вы подтвердите наличие такой договоренности если она не была письменно закрепелена Если ничем не подтвердите то конечно можно уволить за прогулы по ст 81 тК РФ. Ситуация для вашего мужа крайне неприятная Нужно здесь гибкость проявлять Вполне возможно что придется отказаться от новой работы.

24.08.2017, 07:56

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте, никак не быть, при отсутствии у него больничного и наличии прогулов, его уволят только по статье и не факт что примут на новую работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

24.08.2017, 07:53

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Карпова Ирина Викторовна

Юрист из города Волгоград, стаж 11 лет

4.8 3788 отзывов

Доброго времени суток! К сожалению, вам необходимо было обратиться за медицинской помощью, без уважительных причин пропуска работы работодатель может уволить.

Всего Вам хорошего.

24.08.2017, 11:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Татьяна

Все правильно гворят документальное подтверждение нужно, обратится пускай в больницу

Удачи вам и вашим близким.

24.08.2017, 11:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Но значит нужно предоставить больничный лист, если нигде не зафиксировано что ему дали неделю, а только устно это было, то за прогулы действительно могут уволить в силу ст. 81 ТК РФ.

24.08.2017, 11:31

Спросить юриста