Возможно ли уволить работника без отработки двух недель, если он написал заявление на увольнение перед больничным?

Добрый день Виктория Сергеевна, боюсь что сделать это будет не вполне законно, заявление написано, расчет я так полагаю Вы ему не сделали, приказ об увольнении не вручили. Уволите задним числом потом могут быть проблемы с работником.

Всего Вам доброго и удачи.

Здравствуйте!

Из вашего вопроса не очень понятно: заявление было подписано 17 августа или в нем была просьба уволить с 17 августа. Во втором случае, Вы вправе были его уволить 17 августа, но тогда и вовремя должны были выплатить все, причитающиеся ему при увольнении, платежи и выдать трудовую книжку. Юридически он у Вас уже не мог брать больничный 18 августа, будучи уволенным 17 августа. Если сам не является за трудовой и выплатами, направляйте уведомление по почте с просьбой явиться ив се забрать.

Здравствуйте!

Нет, не можете уволить, если заявление на увольнение согласовано с двухнедельной отработкой.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Если заявление принято, и установлена дата увольнения (не более двух недель от даты подачи заявления), то не можете. В день увольнения вы обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником.

Увольнение работника, находящегося на больничном не допускается вообще-то. Ну если сам работник не возражает, чтобы его уволили задним числом, то думаю, что оформить это можно, однако он может потребовать выплаты больничных в любом случае.

Виктория, добрый день!

Только по согласованию сторон, а так вы обязаны его уволить в соответствии с его заявлением.

Всего Вам наилучшего!