Когда необходимо уволить работника, по истечении 14 дней после подачи заявления, или после того как он вышел после больничного?
Вопрос №1978511
из г. Дмитров
опубликован 25.10.2012, 15:20
опубликован 25.10.2012, 15:20
Добрый вечер/
Работник написал заявление об увольнении, с отработкой 14 дней, и, затем сразу ушел на больничный. Болел работник дольше чем две недели. Когда необходимо уволить работника, по истечении 14 дней после подачи заявления, или после того как он вышел после больничного?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Учитывая, что увольнение прозводится по его желанию, Вы можете уволить его ровно по истечении 14 дней.
25.10.2012, 15:48
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Дмитровом
Судебное представительство
2
Помощь в восстановлении на работе
2
Консультации по трудовому законодательству
2
Составление претензий в трудовую инспекцию
2
Оспаривание незаконного увольнения
2
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
2
Взыскание заработной платы
2
Взыскание невыплаченной заработной платы
2
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1
Изменение оснований увольнения
1
Оспаривание записей в трудовой книжке
1
Взыскание компенсаций больничного
1
Похожие вопросы
Или же не имеет права, и работник может выдти отработать только оставшийся 1 день до увольнения (к примеру)
Может ли работодатель приказать работнику отработать дополнительные две недели после больничного
Можно ли уволить работника по собственному желанию после его заявления на увольнение и неявки на работу?
Кто должен ставить подпись на этом приказе?
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?
Работник написал заявление об увольнении и ушел на больничный, могут ли его уволить до истечения срока больничного листа? Спасибо.
Как поступить, если работник находясь в отпуске написал заявление об увольнении и сейчас на больничном
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут