Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Андрей

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Саратов, 24.08.2017, 21:20

Отсутствие проведения СОУТ работодателем - последствия и возможности оспорить предложенные условия труда

Вопрос №13070720 из г. Саратов
опубликован 24.08.2017, 21:20

Работодатель не проводил СОУТ. Или провел фиктивно. Т. Е. работники не ознакомлены с результатами СОУТ. А работодатель требует подписать дополнительное соглашение, в котором указывает " нормальные условия труда".Что делать? Какие последствия если подписать? Можно ли потом оспорить? Что будет если отказаться от подписи т.к. СОУТ по факту не проводилась?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если не согласны с результатами можете обратиться в инспекцию по труду за проведением экспертизы результатов СОУТ, при этом до получения заключения результаты СОУТ будут считаться действующими, в том числе в отношении несогласных сотрудников.

24.08.2017, 21:30

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. Понятно. Отказываться от подписи НЕЛЬЗЯ?

24.08.2017, 21:35

Спросить юриста

Сидор Дмитрий Михайлович

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 6217 отзывов

Можете отказаться от подписи. Это же дополнительное СОГЛАШЕНИЕ. Оно на то и соглашение, что для подписи нужно согласие обоих сторон.

24.08.2017, 21:36

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Почему нельзя, если не согласны, можете отказаться, работодатель составит акт, что Вы от подписи отказываетесь. Для начала обращайтесь в ГИТ, потом в суд.

24.08.2017, 21:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие проведения СОУТ работодателем - последствия и возможности оспорить предложенные условия труда

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы