Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Степан

Задано вопросов 16, из них VIP - 0

Тула, 25.08.2017, 12:20

Отпуск в мае - Степан, Тула

Вопрос №13073213 из г. Тула
опубликован 25.08.2017, 12:20

За 2017 год я отгулял отпуск в мае, 28 дней. Следующий отпуск мне ставят в октябре 2018, 14 дней. Законно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Если вы отгуляли отпуск в мае с мая будут отсчитываться период дающий право на следующий отпуск обычно не менее 6 мес, надо смотреть ваш период, в октябре 2018 слишком большой период.

25.08.2017, 12:33

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток отпуск должны поставить также в мае следующего года, подскажите работодателю о нарушении им трудового законодательства

25.08.2017, 12:22

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Степан!

Согласно нормам статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, работодатель не обязан согласовывать с работником дату его ухода в отпуск, он может сделать это самостоятельно.

Разделение отпусков возможно только по взаимному соглашению сторон (ст.125 ТК). Если Вы не согласны с разделением, работодатель должен отправить Вас в отпуск полной продолжительности. Всего доброго!

25.08.2017, 12:25

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Степан

Автор вопроса

0 отзывов

Какой период надо смотреть?

25.08.2017, 13:33

Спросить юриста

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Уважаемый Степан, уточните, пожалуйста, с какой даты начинается Ваш рабочий год. Поскольку отпуска предоставляются согласно графику, то время предоставления отпуска может быть различным. Однако, если Вы не давали согласия на разделение отпуска на части, то Вам должны предоставить полный отпуск за рабочий год 2017-2018.

25.08.2017, 13:50

Спросить юриста