Разбирательство в суде - Виктор, Ростов-на-Дону.

Здравствуйте. Вопрос к Вам по поводу трудовых отношений. В середине июня меня приглосила на работу водителем детского паровоза в г Сочи "Сочи парке"сотрудница " квартал Событий " По телефону неоднократно обсуждались условия работы, оплаты, графика работы, проживания. Несколько таких переговоровов велись мною по громкой связи телефона в присутствии свидетелей, которые готовы подтвердить мои слова при разбирательстве в суде (если это потребуется) Проблема заключается в следующем; Мне было обещанно, работа с 10:00 до 22:00, перерывом на обед, с графиком работы 2 через 2. Оплата 45 тыс рублей за 15 рабочих дней. З/п будет выплачиваться каждое 15 е и 30 е число ежемесячно. Если смен по разным причинам будет больше, то соответсвенно и заработная плата будет соответствовать количеству смен. До выезда из г Ростова на Дону в г Сочи со мной должен быть подписан трудовой договор. У меня попросили копию паспорта для оформления пропуска в парк развлечений "Сочи парк " Однако мне позвонили в пятницу вечером 7.07.17 и попросили быть на рабочем месте 10.07.17 Прибыв на место к указанному времени и разместившись в общежитии, где так же проживали сотрудники работающие на данном проекте в должностях аниматоры, ведущие, промоутеры. В ходе первого знакомства с коллективом со мною обсуждались условия на которых я прибыл на работу, а именно; график и заработная плата 10.07.17 прибыв на рабочее место, я был поставлен в известность, что администрация "Сочи парка " изменила мои часы работы и место выполнения функциональных обязанностей. В частности рабочий день с 11:00 до 19:00, место с закрытой территории "Сочи парка " на открытую площадку, на которой нет ни каких построек, деревьев дающих Тень, где ежедневная температура 35-39 градусов в тени Неоднократно я общался в телефонном режиме с работодателем о моём сменном водителе. На первой неделе мне был обещан сменщик. Я предложил свою кандидатуру, однако получил ответ, что водитель есть и через день /два он приедет и начнёт работать, в начале и в конце второй недели так же был обещанн сменный водитель. На вопрос о договоре, мне сказали, что договоро имеет большие штрафные санкции и лутше его не подписывать. Я утверждал обратное, так как не хочу быть бесправной пешкой После 15 дней непрерывной работы я отказался выходить на рабочее место, так как физически устал работать ежедневно под палящим солнцем. В данном вопросе мне помог сменный супервайзер работающий на проекте. Мною из сотрудников "Сочи парка " путём бесед с персоналом был найден второй водитель, который может выходить на работу водителем в свои выходные дни на основной работе 26.07.17 после 16 и рабочих смен на мой счёт в Сбербанке поступили денежные средства в размере 24 т. рублей. Движение паровоза присходит на открытой площадке поверхность которой уложена диким камнем с абразивной поверхностью. Конструктивная особенность паравоза такова, что ведущие мосты не имеют дифференциал. О повышенном износе покрышек я доложил супервайзеру находящимися в парке. Был вызван представитель завода изтовителя, составлен акт 29.07.17 о том что это конструктивная недоработка. Паровоз требует технического обслуживания (как любая техника) замены покрышек на новые. Показания одометра на момент составления акта были 329 км. Данный акт был направлен заказчику проекта и всем заинтересованым лицам, в том числе " кварталу Событий " и его генподрядчика 6.08.17 была остановлена эксплуатация паровоза в виду полного износа покрышек. На поиск, доставку, установку покрышек у подрядчика ушло 8 рабочих дней. На мой вопрос будут ли мне и сменому водителю оплачены эти дни, был получен ответ, что нет. В данном случае работодатель проявил халатность (не придпринимая ни каких мер) График смен и выхода на работу " квартал Событий" не ведёт Представитель " квартала Событий " 20.08.17 перечислил мне з/п в сумме 12 т рублей. Вопрос к Вам Есть ли перспектива это дела, если обратиться в компетентные органы, а именно в трудовую инспекцию по поводу нарушения законодательства В правоохранительные органы (мошенничество, заведомо ложная информация)