Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Закир Газимьянович

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Уфа, 25.08.2017, 15:11

Соответствует ли приказ об отпуске и последующем сокращении трудовому законодательству?

Вопрос №13074125 из г. Уфа
опубликован 25.08.2017, 15:11

Я преподаватель колледжа. 10 мая 2017 г мне вручили уведомление о том, что 10 июля я буду уволен по сокращению штатов. 3 июля мне дали очередной отпуск по приказу с формулировкой «Предоставить отпуск с 01.07.2017 г. по 27.08.2017 г. с последующим сокращением. Днём увольнения считать 28 августа 2017 г.». соответствует ли это трудовому законодательству? Считать ли этот приказ одновременно и приказом об увольнении?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

25.08.2017, 18:42

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист из города Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзыва

Здравствуйте,

Да, в данном случае этот приказ будет являться еще и приказом об увольнении. Вместе с тем, без Вашего согласия Вас не могли отправить в такой отпуск. Если это все же было сделано, то Вы вправе подавать жалобу в трудовую инспекцию.

25.08.2017, 15:38

Ответ неполный.

Спросить юриста

Закир Газимьянович

Автор вопроса

0 отзывов

А компенсация на основе чего будет выплачена?

25.08.2017, 18:38

Спросить юриста

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

25.08.2017, 18:42

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Имели право предоставить Вам отпуск, если отпуск был предоставлен согалсно графика отпусков-ст 123 ткрф.

После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск, как основной, так и дополнительный. Время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска, так как в случае оформления отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Поэтому работник в такой ситуации может воспользоваться своим правом "отгулять" все отпуска за предыдущие годы.

При увольнении 28 августа Вам обязаны выплатить выходное пособие по ст.178 ткрф за первый месяц и выдать трудовую книжку, изучите ст.178 ткрф и в течении 2 недель обращайтесь в ЦЗН.

25.08.2017, 19:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соответствует ли приказ об отпуске и последующем сокращении трудовому законодательству?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы