Моей подруге вручили уведомление под роспись в конце мая о том, что с 30 июля упраздняется ее должность.

Вопрос №1099009 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.08.2010, 14:36

Относительно увольнения по инициативе работодателя. Моей подруге вручили уведомление под роспись в конце мая о том, что с 30 июля упраздняется ее должность. А 17 июня вручили дополнение к этому уведомлению о том, что по графику отпусков у нее отпуск с 19 июля по 15 августа и последним ее рабочим днем будет 16 августа. После получения дополнения она обратилась в отдел кадров за приказом, но ей сказали, что приказ будет выпущен 16 августа. Вопрос: считается ли врученное ей уведомление предупреждением о высвобождении и второй вопрос можно ли вручать уведомление без приказа, имеет ли уведомление силу приказа? Можно ли как-то оспорить этот вопрос в суде? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Загоскина Ирина Геннадьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

5.0 110 отзывов

Нет, Локальным актом, на основании которого выдается уведомление является приказ. Приказ об отпуске должен был быть вынесен до отпуска, то есть, до19 июля, работника должны с ним ознакомить под расписку. Можно обратиться с заявлением в отдел кадров о выдаче приказа. Если откажут, лучше обратиться в Гострудинспекцию с жалобой - будет быстрее.

31.08.2010, 20:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Моей подруге вручили уведомление под роспись в конце мая о том, что с 30 июля упраздняется ее должность.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы