Моей подруге вручили уведомление под роспись в конце мая о том, что с 30 июля упраздняется ее должность.
опубликован 31.08.2010, 14:36
Относительно увольнения по инициативе работодателя. Моей подруге вручили уведомление под роспись в конце мая о том, что с 30 июля упраздняется ее должность. А 17 июня вручили дополнение к этому уведомлению о том, что по графику отпусков у нее отпуск с 19 июля по 15 августа и последним ее рабочим днем будет 16 августа. После получения дополнения она обратилась в отдел кадров за приказом, но ей сказали, что приказ будет выпущен 16 августа. Вопрос: считается ли врученное ей уведомление предупреждением о высвобождении и второй вопрос можно ли вручать уведомление без приказа, имеет ли уведомление силу приказа? Можно ли как-то оспорить этот вопрос в суде? Заранее спасибо.
Нет, Локальным актом, на основании которого выдается уведомление является приказ. Приказ об отпуске должен был быть вынесен до отпуска, то есть, до19 июля, работника должны с ним ознакомить под расписку. Можно обратиться с заявлением в отдел кадров о выдаче приказа. Если откажут, лучше обратиться в Гострудинспекцию с жалобой - будет быстрее.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Что является датой увольнения - 31 июля или 21 августа?
Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска
Соответствует ли приказ об отпуске и последующем сокращении трудовому законодательству?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Последним рабочим днем после уведомления о сокращении будет 10 июня, - утверждают в отделе кадров.
Правомерность действий работодателя - уведомление о сокращении должности и изменение организационной структуры
Дата последнего рабочего дня при сокращении должности
Вопрос по отозванию заявления об увольнении - правовые аспекты и действия работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут