Может ли работник отозвать заявление об увольнении и потребовать компенсацию полного отпуска при сокращении предприятия?

Вопрос №2424768 из г. Сегежа
опубликован 23.05.2013, 13:11

Может ли работник подпадающий под сокращение (ликвидация предприятия) отозвать своё заявление об увольнении в связи с тем, что администрация компенсирует ему не полный отпуск, а только за фактически отработанное время. При этом просить предоставить ему полагающийся отпуск (работает 3 года) и считать последний день отпуска днём его увольнения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Не поняла - если работник подпадает под сокращение, то какое заявление на увольнение он писал? Если работником написано заявление на увольнение по собственному желанию, то он вправе отозвать его в любое время, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник; никаких оснований указывать при этом не требуется. Просить предоставить отпуск работник может, но вот предоставлять его в указанное работником время работодатель не обязан, если отпуск работнику по графику отпусков положен в другое время.

23.05.2013, 16:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Вам не то что можно, Вам нужно! отозвать свое заявление и не писать нового, как бы не настаивало на том руководство Вашего предприятия.

При увольнении по собственному желанию в теряете все льготы, положенные по законодательству, работнику ликвидируемого предприятия. Коль скоро предприятие ликвидируется и Вам все равно быть уволенной, гораздо выгоднее быть уволенной в связи с ликвидацией.

24.05.2013, 11:10

Спросить юриста