Работодатель изменяет систему премирования, вводя крупный показатель премии, связанный с выполнением плана продаж. Как защитить свои интересы?

Должен быть издан приказ об изменении существенных условий труда согласно ст.74 ТК РФ и сотрудники ознакомлены за 2 месяца об этом. Смотрите положения данной статьи. Должна быть должностная инструкция изменена и положение об оплате труда и премировании.

Доброго вам времени суток. Данные действия работодателя противозаконны. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Я попыталась сказать руководителю, что с новой мотивацией моя зарплата уменьшается, на что мне пояснили, что с премиальной частью могут делать угодно. Мне кажется, что я слышала, если Премия входит в средний заработок работника и она выплачивается постоянно и является частью зарплаты, то сумму этой премии уменьшить не могут. Работодатель может только увеличить премиальную часть в денежном эквиваленте, верно? Я только не знаю на какую статью ТК сослаться? Меня беспокоит тот факт, что работодатель инспектору покажет, что мол я пытаюсь поднять премию, мол она была 25% от оклада, а будет до 50% от оклада. Проблема в том, что теперь в Пермь заложены показатель, которых нужно достигать и на зависят от тебя на 100%. Работаешь также и столько же, а денег можешь получать меньше.