Неоформленный трудовой договор - возможно ли уволиться без отработки?

Да, вполне возможно что напишет что-нибудь выгодное для себя. Без отработки не получится уволиться, несмотря на то что не было трудового договора. Внимательно его читайте.

Да, это вполне возможно, что если трудовой договор не был подписан, сейчас там будут включены не совсем выгодные для Вас условия. Не надо было приступать к работе без его оформления, если для Вас испытательный срок был существенен. Теперь надо работать 2 недели, если, конечно, не хотите быть уволенной за прогул.

Добрый день, Екатерина! Если вы подписывали приказ о приеме на работу или трудовой договор, то там обязательно должна быть ссылка о наличии испытательного срока. Если трудовой договор оформлен без испытательного срока, то его не было. Если запись о трудоустройстве не внесена в трудовую книжку и договор не подписан, то вы не считаетесь трудоустроенным лицом. Всегда читайте то, что написано. Чтобы вас не уволили за прогулы. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Добрый день!

Испытательного срока действительно в договоре может и не быть предусмотрено. В том случае работник считается принятым на работу без испытания. Срок предупреждения работодателя об увольнении в таком случае - 2 недели. Если же был испытательный срок, то 3 дня.

Здравствуйте, Екатерина! Если трудовой договор будет оформлен и официально испытательного срока нет, то придется отрабатывать две недели. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.