Нарушение авторских прав - пособия, созданные на предыдущей работе, используются другим сотрудником компании без указания авторства

Question

На предыдущей работе занимался разработкой методических пособий по учебным курсам. По закону авторство этих пособий принадлежит работодателю. Но. Сегодня увидел на официальном сайте компании, где работал, что в качестве разработчика учебных пособий указан другой (действующий) сотрудник компании, при этом текст учебных пособий не изменился с момента окончания моей работы над ними. Нет ли здесь нарушения законодательства со стороны моего бывшего работодателя?

Дак Константин Николаевич · Accepted Answer

Гражданский кодекс РФ часть 4

Статья 1257. Автор произведения

Автором произведения науки, литературы или искусства признается гражданин, творческим трудом которого оно создано. Лицо, указанное в качестве автора на оригинале или экземпляре произведения, считается его автором, если не доказано иное.

Статья 1265. Право авторства и право автора на имя

1. Право авторства - право признаваться автором произведения и право автора на имя - право использовать или разрешать использование произведения под своим именем, под вымышленным именем (псевдонимом) или без указания имени, то есть анонимно, неотчуждаемы и непередаваемы, в том числе при передаче другому лицу или переходе к нему исключительного права на произведение и при предоставлении другому лицу права использования произведения. Отказ от этих прав ничтожен.

Заключение последнего абзаца не нуждается в разъяснении? :-)


С уважением,

Водолазский Игорь Анатольевич · Answer

Совершенно очевидно, что происходящее может и оскорбляет ваши честь и достоинство, в связи с чем Вы вправе заявить соответствующий иск в суд с требованием обязать работодателя указывать в качестве разработчика именно Вас. Но в этом случае вам прийдется в суде доказывать свое авторство на учебное пособие.

Валерий Ледовской · Answer

Спасибо за ответ. Я всё же задал вопрос по поводу законности действий моего бывшего работодателя, попытавшись оставить моральную его сторону. С точки зрения закона работодатель имеет право совершать такие действия или нет? Вправе ли работодатель, которому по закону принадлежат права на авторское пособие, указывать в качестве разработчика _лицо_, не имеющее отношения к созданию пособий? Или здесь может рассматриваться только моральная сторона ситуации, не имеющая ничего общего с нарушением законодательства в области авторского права? Было бы неплохо также получить ссылку на какой-либо законодательный акт, где описана подобная ситуация. Постараюсь решить вопрос во внесудебной плоскости, но желательно под своими словами, которые будут обращены бывшему работодателю, иметь какую-либо почву. Благодарю за любую помощь!

Нарушение авторских прав - пособия, созданные на предыдущей работе, используются другим сотрудником компании без указания авторства

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Работодатель не нарушил закон - вакцинированный сотрудник переболел ковидом

Сотрудник уволен в порядке перевода, но новый работодатель не может принять на работу - что делать?

Запрос на взятие учебного отпуска не оплачивается работодателем, сотрудник взял годовой отпуск.

Кто обязан предоставить работодателю информацию о предыдущей работе при приеме на работу?

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек

Как найти вторую неофициальную работу, не раскрывая своего текущего официального статуса?

Последствия для работодателя при увольнении по причине нарушения Трудового кодекса

Во время 15 дней работы сутки через сутки работодатель проводит учебные стрельбы в то время когда я должен отдыхать сутки.

Подозрения на обман со стороны работодателя при начислении премии за работу

Легальность принуждения к работе в другом отделе без обучения и способы борьбы с этим

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59