Игорь Анатольевич, добрый вечер.

Вопрос №1308451 из г. Нижний Новгород
опубликован 26.05.2011, 22:26

Игорь Анатольевич, добрый вечер. Пожалуйста подскажите как выйти из ситуации: мы уволили работника за прогул, он не вышел на работу 06.05.2011, объяснительную дал 10.05., уволен 11.05 и 11.05 составлен акт об отсутствии на рабочем месте 06.05.Он в акте расписался что ознакомлен с ним 12.05.Как быть в этой ситуации, мы не хотим что бы он возвращался. Его сестра нач. отдела кадров выдала ему трудовую без записи об увольнении, сейчас мы у нее печать забрали что бы она не внесла запись в удобное для них время. Может ли акт датироваться более поздним числом по тем основаниям, что обследование проводилось 06, а напечатали его лишь 11.Большое спасибо, с Уважением Ирина Степановна. Могут ли восстановить работника уволенного за прогул из за того что акт об отсутствии на рабочем месте датирован более поздним числом.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Если у Вас имеется объяснительная записка, в которой бывший сотрудник сам признал факт прогула, то безалаберно оформленные документы не могут быть основанием для восстановления его на работе. вместе с тем, надо срочно провести расследование по факту выдачи трудовой книжки без записи к книге учета, получить объяснение от сестры уволенного, чтобы она в нем признала факт выдачи книжки без записи, издать приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. В последующем, если в течение года она допустит еще какое-то нарушение, то ее можно будет уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины - такого работника держать опасно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Игорь Анатольевич, добрый вечер.

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы