Выхожу на пенсию - СТАНКЕВИЧ ВЛАДИМИР, Тула.

Работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным, а также учитываются показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

Преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

Имеющие детей-инвалидов.

Матери и отцы-одиночки.

Единственные кормильцы.

Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.

Инвалиды войн.

Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы и т.д.

Здравствуйте. Преимуществ у работника предпенсионного возраста при сокращении трудовым законодательством не предусмотрено.

Т.е, работодатель вправе вас сократить, если преимущества для оставления на прежней должности в силу ст. 179 ТК РФ у вас нет.

Однако, работодатель обязан провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства.

Согласно статьи 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Именно это должен делать ваш работодатель.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Т.е, работодатель обязан письменно уведомить вас за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения, а также получить ваше согласие на перевод.

Перевод предусматривает и нижестоящие должности с меньшей оплатой труда.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если вы не согласны на перевод, работодатель обязан вас сократить, выплатив выходное пособие.