Не стоит путать сокращение в связи с ликвидацией предприятия и сокращение при изменении штатного расписания. В любом случае порядок сокращения должен быть в рамках ТК РФ. При изменении штатного расписания на предприятии работодатель может вполне законно уволить работника.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): -через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;