Досрочное увольнение и выплаты при сокращении штата - детали и нюансы

Нет.

Если МЦЗН начинает выплаты пособий с 1 ноября, то дальнейшие компенсации от работодателя Вам не положены.

Поскольку ст. 178 ТК РФ гласит:

"В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

У Вас увольнение с 1 августа.

А платят исходя из записи в трудовой книжке.

Здравствуйте. В силу ТК РФ, Статья 180

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом в вашем случае все правомерно, работодатель вам был обязан заплатить до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е до 11.09.2017.

Вам при увольнении выплатили компенсацию (ЭТО НЕ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ) согласно ч.3 ст.180 ткрф. За период с с 01 августа по 11 сентября.

Если не устроитесь на работу тогда

1. после 11 октября получите выходное пособие за период с 12 сентября по 11 октября,

2. после 11 ноября получите выходное пособие за период с 12 октября по 11 ноября

и

3. так дальше в течении 6 месяцев получите согласно ст.318 ткрф.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

А кто заплатит за период с 11.10-31.10

А за период с 11.10 до 31.20 кто будет платить, я консультировалась что должна быть дополнительная выплата за необработанное время до 11.09