Досрочное увольнение и выплаты при сокращении штата - детали и нюансы
опубликован 30.08.2017, 16:53
Досрочное увольнение при сокращении штата. Должность сокращается с 11.09.2017. Я уволилась досрочно с 1 августа, выплатили выходное пособие при увольнении за август 23 дня, сентябрь до 11.09-6 дней, и с 11.09 по 11.10.2017. отсчет 2 месяца идёт с 11.09,т.о.мне ещё положена выплата с 11.10-11.11? хотя центр занятости начинает мне выплаты с 01.11,т.к я встала на учёт в ЦЗ 2 августа.
Вам при увольнении выплатили компенсацию (ЭТО НЕ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ) согласно ч.3 ст.180 ткрф. За период с с 01 августа по 11 сентября.
Если не устроитесь на работу тогда
1. после 11 октября получите выходное пособие за период с 12 сентября по 11 октября,
2. после 11 ноября получите выходное пособие за период с 12 октября по 11 ноября
и
3. так дальше в течении 6 месяцев получите согласно ст.318 ткрф.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
5 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет.
Если МЦЗН начинает выплаты пособий с 1 ноября, то дальнейшие компенсации от работодателя Вам не положены.
Поскольку ст. 178 ТК РФ гласит:
"В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
У Вас увольнение с 1 августа.
А платят исходя из записи в трудовой книжке.
Здравствуйте.
Лариса, не понятно, почему Вы уволились сами досрочно. Зная, что должность сокращается, надо было уволиться по сокращению, то есть, 11.09. Тогда Вам при сокращении положены были бы гарантии и компенсации в соответствии со ст.180 ТК РФ, то есть, 2 месяца после сокращения, отпуск в год сокращения и многое другое. А поскольку Вы ушли досрочно, до сокращения должности, добровольно написав заявление об увольнении, то Вам положены только выплаты и компенсации в день увольнения в соответствии со ст.80 ТК.
Здравствуйте. В силу ТК РФ, Статья 180
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом в вашем случае все правомерно, работодатель вам был обязан заплатить до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е до 11.09.2017.
А за эти дни никто не заплатит. Если бы Вы уволились не досрочно, а по сокращению, то есть, 11.09, то после увольнения работодатель обязан был бы Вам выплатить компенсацию в размере среднего заработка в течение 2 месяцев до 11.11. Эти дни могли бы продлиться за счет больничных, тоже оплачиваемых.
Но Вы еще имеете право в течение месяца после увольнения, то есть, до 1 сентября открыть больничный, работодатель обязан будет его оплатить, при условии, если Вы не устроитесь на работу. (ФЗ N255 от 29.12.06)
А за период с 11.10 до 31.20 кто будет платить, я консультировалась что должна быть дополнительная выплата за необработанное время до 11.09
Эти дни до 11.09 Вам должен компенсировать работодатель согласно ст.180 ТК РФ в размере Вашего среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ч.2 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, перечисленные выплаты должны быть произведены в последний день работы сотрудника (то есть 01.08) , кроме выплаты за второй месяц-обычно выплачивают в день зарплаты предусмотренной организацией, а вот за третий - как указано выше в соответствии статья 178 часть 2 ТК РФ со дня увольнения, при предоставлении справки с биржи труда.
Всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Когда должен быть выплачен средний заработок при увольнении по сокращению штата при наличии записи в трудовой книжке?
Может ли работодатель отменить сокращение в последний день и как это повлияет на сотрудника?
Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?
Исключение ставки сотрудника в штатном расписании - до или после окончания срока предупреждения?
Возможность получения дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения - анализ законодательства
Определение выплаты выходного пособия при досрочном увольнении по сокращению численности
