Добрый день! Дело в том что нужно смотреть положении о премировании, если там указано право работодателя лишить премии или ее части за нарушение, то в принципе это законно. Поскольку сама премия вообще на смотрение работодателя, это стимулирующая выплата, если обжаловать то можете конечно. Но может быть что проиграете и испортите отношение с руководство.

Я бы советовал не рисковать, но право Ваше есть и обжаловать.

31.08.2017, 11:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 53 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Нет, в данной ситуации нельзя считать что вы дважды привлечены к ответственности за одно правонарушение, дисциплинарные взыскания здесь одно, это выговор. Лишение премии является ограничение в стимулирующих выплатах, которая регулируется положением о премировании утвержденной работодателем.

31.08.2017, 11:39

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что это как бы не стимулирующие выплаты... а платные услуги, от которых я, как ст. медсестра получаю 0,9%

31.08.2017, 11:49

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Ну так сразу бы так и сказали, Вы же указали что премия. Это тогда не премия будет а как часть зарплаты, если порядок выплаты указан в договоре Вашем этой суммы. Тогда не правомерно, это уже нарушение, тогда урезать зарплату в принципе не могут по ТК РФ, в ст. 192 ТК РФ это не предусмотрено.

31.08.2017, 11:51

Спросить юриста